<nobr id="zkrmw"><td id="zkrmw"><table id="zkrmw"></table></td></nobr>

<object id="zkrmw"><em id="zkrmw"><noframes id="zkrmw">
  • 
    

      40家互联网公司陷996工作制风波

      财经显微镜北京青年报温婧2019-04-12 09:14

      40家互联网公司陷996工作制风波

      这场围绕着互联网公司996工作制的风波来得突然而迅速此前搜狗的一名员工在脉脉上称搜狗公司开始统计每位员工的加班时长并据此裁人搜狗CEO王小川回应表示这样的员工是嚼舌头最近互联网公司的加班问题愈演愈烈包括华为阿里巴巴京东字节跳动58同城等公司都被指有要求员工加班的情况而一份名为996ICU的列表出现在开源网站GitHub上更是曝光了这些互联网公司的996甚至0079106工作制度

      事件

      员工抱怨加班

      搜狗CEO怒怼

      近日有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料搜狗牛开始统计加班时长裁人了身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时厉害厉害大家一起吃饭遛弯磨时间?#38382;?#20027;义搞得不?#24636;?/P>

      在此帖下搜狗公司CEO王小川评论道其一公司没这样的要求其二即便有这样的要求如果是这样磨时间的员工对公司对自己的生命都不负责任不如离开了更好他还怒斥爆?#26174;?#24037;不论有没有这样的制度有没有这样的员工楼主这样的都不适?#26174;?#25628;狗工作不认同公司制度的人要么适应要么反馈建议努力帮助公司提升改进跑出来嚼舌头算啥

      回应

      搜狗声明称工作时长

      符合国家规定

      事件发生后搜狗公司紧急发布声明称搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的

      公司规定的标准工作时间为每周5个工作日每日8小时每周40小时因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间公司将依法支付加班补贴或安排调休

      搜狗还称作为一家人性化的公司为更好地体现以人为本科学管理的工作理念搜狗还推行了不定时工作制即员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安?#29275;?#21482;要整体工时满足规定即可无论是标准工作制还是不定时工作制在公司员工手册及劳动合同里均有明确的规定和?#24471;?#20805;分保障了员工的劳动者权益

      追访

      多家互联网公司曾被指

      实行996工作制

      996工作制是指员工早9点上班晚9点下班每周工作6天9106是指早9点到晚10点工作每周工作6天007是指员工从0点到0点轮班工作每周工作7天

      而996ICU则是一种讽刺工作996生病ICU?#20445;?#24847;味着长期这样过劳工作最终面临健康的危险在这份名单中华为阿里巴巴蚂蚁金服京东58同城苏宁途家网有赞字节跳动拼多多大疆海尔集团等?#36861;?#19978;榜上榜的公司总数为40家

      GitHub网站解释称根据劳动法?#32602;?#36829;法加班制度是指违反相关法律法规及劳动合同未经与工会和劳动者协商便强制加班加点或加班加点超出法定时限(每日三小时或每月三十六小时)或未足额支付加班加点工资报酬(不低于工资的百分之一百五十)的非法用工制度

      由于这份名单是开源的网友可以添加自己所知道的公司情况并给出证据链接北京青年报记者发现这些证据来源包括招聘网站信息公开报道知乎问答微信员工群等等

      还有公司主动在招聘文件和邮件中明确写明要求实?#23567;?96工作制比如中软国?#25163;?#25509;在智联招聘的招聘需求?#34892;?#26126;能接受996的工作模式高伟达也在对中级Java开发工程师的招聘需求中提出能够适应996的加班强度

      观点

      企业变相鼓励加班

      员工可申请维权

      中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示按照劳动法相关规定在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时在员工存在超时加班的情况下即使是员工乐意自愿的企?#31561;?#28982;会存在一定的用工风险包括劳动监察检查的风险被通报批评和被罚款的风险被举报的风险及仲裁和诉讼的风险

      上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示我国劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时

      根据上述规定按照每天8小时的工作时间计算早上9点上班一般?#24418;?#20241;息1小时员工下班时间应为下午18点若晚餐休息时间按1小时计算19点到21点的时间即为当日的加班时间这?#27492;?#19979;来员工在周一至周六每天均需加班2小时与平均每周工作时间不超过四十四小时每月加班时间不得超过三十六小时的法律规定明显不符也就是说若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的对于违反法律规定强制要求的加班劳动者有权拒绝

      张耀律师还表示若是单位安排员工延长工作时间的属于法律意义上的加班单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休但若员工出于自愿加班的不属于法律意义的加班单位也无需支付加班费

      如果企?#36947;?#29992;鼓励的模式变相强制要求员工加班比如公司因员工拒绝加班而对员工降职降?#20581;?#22788;罚辞退的员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益记者 温婧

      (北京青年报)

      正文已结束您可以按alt+4进行评论
      ʡp62
      <nobr id="zkrmw"><td id="zkrmw"><table id="zkrmw"></table></td></nobr>

      <object id="zkrmw"><em id="zkrmw"><noframes id="zkrmw">
    1. 
      

        <nobr id="zkrmw"><td id="zkrmw"><table id="zkrmw"></table></td></nobr>

        <object id="zkrmw"><em id="zkrmw"><noframes id="zkrmw">
      1.