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      90后一言不和就离职 年终奖成导火索

      教育头条中国青年报2019-02-28 07:46

      每年的三四月份都是人才招聘的高峰期俗称金三银四?#20445;?#22823;量的年轻人会选择在这段时间离开老东家寻找新东家调查发现年终奖对劳动者工作稳定性的影响越来越深有无年终奖年终奖多少已成为跳槽与否的关键因素

      近日北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生争议的导火索在审判?#23548;?#20013;因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长的趋势

      争议类型多样劳动者胜诉?#23454;?/STRONG>

      近三年来北京二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件其中2015年审结18件2016年审结60件2017年审结101件案件数量呈现逐年上升趋势上述纠纷案件中离职时间在春节前后11月-次年3月的数量较多共计115件

      据北京二中院民事审判庭五庭副庭长窦江涛介绍现在年终奖在工资中所占的比重呈加大的趋势与此同时关于年终奖权益的纠纷也随之多了

      相关案件的争议点主要集中在用人单位是否发放年终奖劳动者是否达到绩效考核标准劳动者在年终奖发放时已离职是否失去享受年终奖资格等三类一旦发生纠纷多样化的案件争议类型涉及双方切身利益化解?#35759;?#36739;大

      据了解目前我国法律对年终奖并无强制性的统一规定除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外用人单位有权根据本单位的经营状况劳动者的工作岗位及绩效表?#20540;?#32508;合因素自主确定年终奖等各类奖金是否发放发放的条件及发放标准一些中小企业往往由老板?#32422;?#20915;定奖金发放数额部分用人单位虽对奖金发放进行了简单约定但由于相关约定不明劳资双方都从对?#32422;?#26368;有利的角度进行理解从而产生争议

      类?#39057;?#20105;议中劳动者想讨回?#32422;?#30340;权益相当不易窦江涛说?#23548;?#26696;例中大多数劳动者往往拿不出奖金发放的相关证据他们和用人单位基本是口头约定的再好一点的会有邮件和微信聊天截图但这些并不能充分证明其主张想胜诉?#35759;?#24456;大

      90后一言不合就离职

      调研中80后90后劳动者诉讼占比较大占全部案件的70%调研报告显示80后劳动者一方面正处于职业上升期和成长期另一方面家庭压力较大对奖金的关注度较高而90后劳动者大多初入职场学历水平较高能力较强注重自身感受也更加注重公平合理90后与用人单位的纠纷多和他们一言不合就离职有很大关系

      全球职场人士社交?#25945;?#39046;英2018年曾发布一份名为第一份工作趋势洞察的报告数据显示职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势70后的第一份工作平均超过4年才换80后则是3年半而90后骤减到19个月95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职

      90后频繁而快速地更换第一份工作显示出他们更加追求独立自主关注自我价值的实现一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利更换工作变得更加简单和频繁

      窦江涛表示80后90后有一些新的特点越来越多的年轻人工作态度和上几个年代人完全不一样过去人们愿意和用人单位协商好或是拿到奖金之后再离职而现在的年轻人不愿意等了他们会认为这是依照法律规定?#32422;?#24212;得的报酬所以无论?#32422;?#36208;与不走奖金都应该发放窦江涛说

      将年终奖写入合同注意保留证据

      调研称劳动者在离职时除少数单纯起诉索要年终奖一般都和未签书面劳动合同二倍工资?#24433;选?#26410;休年休假工?#23454;?#19968;并提出但大多数劳动者证据意识较弱?#21344;?#35777;据能力较低未能提供用人单位发放年终奖的相关证据

      因此北京二中院建议劳动者入职时如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头?#20449;?#24212;尽可能将口头约定写入书面劳动合同同时注意留存年终奖发放的相关证据例如劳动合同奖惩制度银行转账记录奖金发放规定和平时的?#23548;?#32771;核情况等出现问题时第一时间与用人单位进行交涉避免在诉讼中处于不利地位

      另外劳动者也应对?#32422;?#30340;职业发展进行合理规划避免单纯因为年终奖跟风离职意气离职在综合考量自身职业规划企业成长潜力行业发展走?#39057;?#35832;多因素后再决定是否跳槽决定跳槽后也应合理选择离职的时机注意用人单位奖金发放相关规章制度的规定避免因盲目离职对自身合法权益产生不利影响

      法院还建议用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定相关薪酬待遇通过规章制度对各类奖金的定义性质适用?#27573;?#21457;放条件发放标准发放时间及方式等尽可能作出明确规定提高劳动者的可预期性

      涉及奖金的规章制度或重大事项确定后用人单位应当通过公示等方式告知劳动者用人单位的奖金制度经过民主程序不仅是为了具备合法性更可借此充分听取员工意见加强?#20302;?#21327;商提高奖金制度的可接受性同时在具体实施过程中用人单位应该建立异议?#21344;?#21644;反馈机制争取让劳动者明白奖金少在何处多在何方使奖金的发放合情合理中国青年报·中青在线记者 张均斌

      (中国青年报)

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